Uma das falácias mais comuns no feminismo é a ideia de que a nossa sociedade patriarcal e machista trata as nossas mulheres com o desrespeito de que receberem um salário menor do que os homens mesmo fazendo o mesmo trabalho.
Bom, este argumento não se sustenta por dois motivos...
1 - Leis trabalhistas...
A constituição garante que ninguém será discriminado ou prejudicado em razão de nascimento, idade, etnia, raça, cor, sexo, características genéticas, estado civil, trabalho rural ou urbano, religião, convicções políticas ou filosóficas, orientação sexual, deficiência física, imunológica, sensorial ou mental, por ter cumprido pena, nem por qualquer particularidade ou condição, observada a Constituição Federal.
E nossas leis afirmam o mesmo em relação a direitos trabalhistas.
Significa que uma empresa pequena que contrata 4 mulheres e duas funcionárias engravidarem uma após a outra: A empresa vai simplesmente quebrar em 2 anos com duas funcionárias que trabalharam menos do que 4 meses juntas. O simples ato de empregar uma mulher é um investimento de risco.
E o que a lei faz?
Simples! A lei exige a valorização igual do trabalho das mulheres, proíbe que funcionárias gestantes sejam demitidas e ainda dá direitos exclusivos que os homens não tem.
Ou seja: Mesmo que empregar uma mulher seja um investimento de risco, a lei ainda valoriza e provem as mulheres com privilégios trabalhistas.
2 - Órgãos públicos para fazer valer a lei.
A simples existência de órgãos públicos onde uma mulher pode reclamar e ter os seus direitos defendidos já desmente a falácia. Toda empresa responsável tem o setor de Recursos Humanos (RH) e bons empregos tem seus próprios sindicatos. Assim como existem fiscais, juizados e tribunais trabalhistas para garantir todos os direitos.
Isso significa que casos de funcionárias recebendo salários menores pelo mesmo trabalho que seus colegas do sexo masculino são inadmissíveis. Exemplo: Uma funcionária que sofre um acidente mesmo fora de serviço (fora da hora e do local de trabalho) pode acionar órgãos públicos para abrir processo por acidente de trabalho contra a própria empresa onde trabalha. Tudo com a ajuda da lei. O que é um privilégio injusto para com a empresa.
Resumindo:
Nossa sociedade patriarcal e machista valoriza e garante tanto direitos iguais quanto privilégios injustos a favor das mulheres. O que desmente a falácia feminista de que mulheres recebem menos pelo mesmo trabalho...
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